더행복팀장

산업 및 조직 심리학은 직장 환경에서 인간의 행동과 심리적 과정을 연구하는 심리학 분야를 말한다. 이는 조직 내 개인의 행동, 인지, 감정, 태도가 조직의 생산성, 효율성, 만족도에 미치는 영향을 이해하고 개선하는 데 초점을 맞추고 있으며 다양하게 연구가 이뤄지고 있다. 조직 심리학 개념 조직 심리학은 조직 내 개인의 행동, 인지, 감정, 태도가 조직의 효율성과 생산성에 미치는 영향을 … 더 읽기

  갈등은 두 사람 이상 또는 환경에서 서로 간의 의견, 목표, 가치가 충돌하는 상황을 의미하며, 개인 및 조직 관계에서 흔히 발생하는 문제이다. 갈등의 심리학 갈등은 불안, 분노, 스트레스와 같은 부정적인 감정을 유발할 수 있으며 결과적으로 대인관계 악화, 생산성 저하, 심리적 문제 등 다양한 부정적 영향을 미칠 수 있다.   갈등의 유형 이해관계 갈등: 목표, 자원, 이익 등에 대한 … 더 읽기

  대인관계 심리학이란 개인이 다른 사람들과 어떻게 상호작용하고 관계를 형성하는지 연구하는 심리학 분야를 말한다. 이는 개인의 심리 즉 인지, 감정, 행동이 어떻게 개인을 둘러싼 대인관계에 영향을 미치는지 연구한다. 또한 대인관계가 개인의 심리적 안정과 삶의 질에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 데 중점을 맞춘다.   대인관계 심리학 주요 개념 애착: 어린 시절 양육자와의 관계에서 형성되는 기본적인 신뢰와 … 더 읽기

    브랜드 정체성과 심리학 브랜드 정체성은 브랜드가 가진 가치, 개성, 목표를 의미한다. 특히 브랜딩은 소비자에게 해당 브랜드를 이해하고 차별화하여 인지시키 데 중요한 역할을 한다. 브랜드 정체성 구성요소는 아래와 같다. 핵심 가치: 브랜드가 가장 중요하게 생각하는 가치 성격: 브랜드의 인간적인 특성 목적: 브랜드가 존재하는 이유 위치: 브랜드가 경쟁 환경에서 차지하는 위치 브랜드 정체성은 소비자가 브랜드를 … 더 읽기

성격 이론은 개인의 행동이 일관되는 패턴을 보이는 원인을 설명하려는 여러 가지 학문적 접근을 포함하고 있다. 이러한 성격 이론들은 개인의 동기, 감정, 생각, 그리고 그에 따른 인간 행동을 구조화하는 방식을 밝혀내고자 한다. 또한 심리적 적응은 변화하는 환경에 대응하는 개인의 내면적 과정을 의미하며, 성격과 밀접한 관계를 가진다.   성격의 정의와 성격 이론의 탐색 성격의 개념: 성격이란 일관된 … 더 읽기

편견과 차별은 우리 사회에서 항상 존재하는 문제들로서, 자인이나 세계를 인식하는 관점에서도 개인이나 집단에 상당한 영향을 미친다. 따라서 심리학적 관점을 통해 그 기원을 탐색하고 대처 방안들을 모색하는 노력을 한다.   이 글은 편견과 차별이 심리학적으로 어떻게 발생하는지 설명하고, 이를 완화하기 위한 사회적 전략과 대인 관계에서의 노력은 어떤 것들이 있는지 소개한다.   편견과 차별의 심리학적 기원 내집단 … 더 읽기